Super Individual

超级个体

未来是个人崛起的时代

不管你是上班、自由职业还是创业，未来都是个人崛起的时代。整个时代都在加速往前跑，领跑者永远只有少数人，大部分人只能跟随。要成为领跑者，你需要快速成长，长成超级个体。

超级个体是什么样的？

他有超强的个人影响力，又善于和各种组织合作，共同成长；
他既能站在科技前沿，又能深刻洞察人性；
他具备多学科通识，又能精研某个领域，成为专家；
他比别人成长得更快，有很强的自我驱动能力，持续增值。

一句话，超级个体是未来的第一梯队。

快问07
黄健楸：如果你再做一次《超级个体》，有什么地方是一定要改进的？

古典
1.改个名字。“超级个体”还是太晦涩，没法所见即所得——也许“提升职业竞争力”更好。
2.增加概念、案例，降低技术——我之前还是太心急，每天掌握一个技能工具对学员的压力还是有点大。
3.做更多的活动，带大家一起践行，早一点跟大家在线下互动。

##《超级个体》专栏主要内容

我们会每周探讨一个加速发展的职场主题，重新认知个体崛起时代的职场

如果把你当成一家公司，你的核心能力由这4个部分组成：产品能力（对事的竞争力）、媒体能力（对人的影响力）、运营能力（对组织的领导力）以及战略能力（自己的个人成长）。这4大类型8个板块的能力，构成一个人职业核心竞争力。
未来5年职场将有什么变化，如何应对？
有哪些越来越火的新职业方式会出现？
职场人如何获得更大限度的自由？
个人魅力时代，如何塑造个人品牌？
如何发现天赋并打造自己的优势？
如何更快提升专业能力？
怎样在奋斗的同时保持精力充沛？
怎样快速做出不后悔的决策？
什么是这个时代有效的「人脉管理」？
怎样成为一个既自律又有趣的人？

每次一个看得懂、记得住、能实操的工具、模型或方法论。
知识同样符合二八原则，任何一个领域真正核心的内容就是20%，最聪明的办法是用80%的时间学习这20%的精华。
这20%往往是一些核心的模型或工具——它们既是底层逻辑也是方法论，是聪明人做事的“套路”，观察世界的方式，有了这些会省你很多时间。
陪伴成长
我希望做陪伴在你身边的成长教练——这也是我选择在“得到”开设这个专栏的原因。
每周四和周五，我都会在这里和你们深度互动、答疑、讨论这周的主题。未来我还会邀请更多有趣的超级个体，来分享他们的独门经验，和大家一起探讨这个时代的成长方式。

在未来一年，我们一起来做三件事：

每周学习3个加速发展的工具和方法论，你可以逐渐打造一个属于你的超级工具箱
完整地梳理自己，系统展开能力地图，逐渐搭建自己的能力体系
认识更多各个领域的“超级个体”，看到人生不同的可能性

专栏主理人

古典，著名生涯规划师，高管教练，新精英生涯创始人。著有畅销书《拆掉思维里的墙》，5年销量超过300万册，被翻译成4种语言。
古典会在这个专栏里，每个星期围绕职业发展、个人成长，深度讲解一个主题，给你3个加速发展的实用工具和模型。他还会及时回答你的问题，解决你的困惑，用自己积累多年的经验，全力帮你快速精进，跻身职场第一梯队。

适宜人群

未来是个人崛起的时代。不管是上班、自由职业还是创业，所有希望快速成长，超越别人，一路领跑的人。

34-1 大部分人情商不高，是技巧用得太多

情商分成四个部分：自我意识，自我管理，社会意识，人际关系管理。

没有很好的自我意识、自我管理，就没法意识和管理他人的情绪。情绪管理的最高境界不是八面玲珑地讨好他人，而是成为一个内通外顺的人。

情绪管理的最高境界不是八面玲珑地去讨好他人，而是成为一个内通外顺的人。

大部分人情商低的人通常有两个问题：

太关注别人，又不太会处理自己的情绪；
太早、太多地使用技巧。

你不可能给出一个你没有的东西，如果你都照顾不好自己的情绪，或者没法理解自己的情绪，你给出去的很可能是对外讨好，对内委屈。这样的照顾根本没有力道不说，长久下去不爆发才怪呢。

内通外顺的反面是“内耗”

有些事想想就觉得累，压力山大；有些人，一想就烦；有些地，一想就不爱去——可是偏偏你需要做。于是你担心、焦虑……

这个时候，某个电视剧恰恰能缓解你的焦虑，于是进去了——出来一看，问题一点儿都没解决。这一次你不仅焦虑，还开始恨自己。这就开始内耗，而内耗让你陷入新的内耗之中——这是一个负面的螺旋。

情绪内耗，就像你雇人在你家里打了一架——负面情绪和对于负面情绪的克制都消耗的你的资源，最终，你不但花了钱，家具也被砸个稀巴烂。

情绪，是个好东西

情绪本身是个好东西——其实是用来保护我们的。情绪是用来救命的进化机制，没这个能力的人早就挂了。

情绪是情感的另一面。你很难对陌生人发火，因为没必要，因为你没有情感，无所谓。

现代人总希望用理智压抑情感，其实从脑结构来说，这种抑制是不可能的——负责情绪的边缘系统比负责理智的大脑杏仁核更加底层，优先级别更高。

如果内耗长期不处理，情绪就会进入到更底层——生理层面，通过身体体现出来，这就是心因性疾病。大量的疾病有心因的因素，眼干、肠胃疾病、焦虑、抑郁、癌症等都有很多心因的因素。

两步停止内耗

识别情绪和回应情绪。简单来说，知道自己有情绪，理解情绪的信号，最后如果还能做点事情缓解这个情绪，情绪就心满意足地离开，转成正面情感，给你鼓劲了。

如何识别情绪和回应情绪呢？
每种情绪背后，都有一个潜意识信息。

以焦虑和快乐为例——

焦虑的信息是：我缺能力，我没方法。你可以短期玩游戏逃避，但是回来以后，你还是没办法处理。情绪很真实，所以你还是焦虑。

这时你不妨对自己的情绪说，

我知道自己焦虑，焦虑是因为缺乏方法、缺资源。我可以打电话求助、可以上网查，可以降低期待、也可以先做我有办法做好的那部分。

在识别和回应过后，情绪就变成了动力。

快乐的信息是：快乐是因为释放了压力。

先和自己相处好，内部通透了，外部做事情就会顺利，这就是情商的底层逻辑。

1. 焦虑， 事情很重要，但你的能力、资源不足；
2. 悲伤，从失去中汲取力量，珍惜已经拥有的；
3. 纠结，自身定位不清晰；
4. 委屈，你认为别人没有给到他应该给你的；
5. 内疚，已经完结的事件里尚未完成的部分，并转化为督促你完成的力量；
6. 压力，你正在恐慌区，需要升级；
7. 愤怒，需要力量去改变一个不能接受的情况；
8. 失望，不能接受自己的不好，或控制他人失败，需要改变方向；
9. 痛苦，寻找摆脱现状的方法；
10. 恐惧，找出不必付出的代价；
11. 感恩，不认为自己有权利得到，却得到了
12. 快乐，压力得到释放。

情绪是一种自我保护机制，要懂得应用，不要和它对抗和内耗；通过识别情绪，回应情绪，情绪会变成你的动力。

34-2 心理自卫术：高情商人士的必修术

数数
最好的方式是倒过来数，而且要跳着数17 15 13 11…数到1就冷静了。如果不行，就再来一次。
自由书写和矛盾臆想
我现在情绪很糟糕，因为……
静
情绪零食
在遭到拒绝后，我们所爱的人的照片是最有营养的零食，在失落的时候，有一个能拨通的电话是重要的支持。

亲人照片、友善的电话、宗教信仰都可以是帮助你恢复状态的情绪零食。

最好的自卫术就是不要去危险的地方。心理自卫术也是——平时就善待自己的情绪，在爆发初期控制住、积极的锻炼身体，接触快乐的人和事，让自己心情足够好——最好的心理自卫术，就是让自己不要进入爆发状态。

34-3 思维捕捉：做个情绪的拆弹专家

我们常常以为是事件引发了情绪，其实是你内心的看法引发了情绪。情绪只是信念的外显。
尝试找到脑海里这些一闪而过的，影响了你情绪与行为的想法，这个过程被称为“思维捕捉”。

认知心理学家认为，情绪产生的机理是ABC模式，

A 逆境 Adversity
B 信念 Belief
C 结果 Consequence

外在逆境不可控，但是信念是可调整的，通过这种方式可以改变自己的情绪。

当你改变了信念，你就改变了感受；改变了感受，也就改变了行动；这些行动积累起来，就开始慢慢改变命运。这样你才会成为自己的主控人。

非合理信念的3个特征

小事放大，非黑即白——看问题过于绝对。

绝对化：他没权力这么做；我天生就是个没用的人；他从来都不信任我…..
扩大化：这个社会，付出了也没回报；所有的牛人都会英语；大家都比我好……
灾难化：全完了；彻底失败了；没有机会翻身了……

按钮是A
信念是B
感受和行动是C

我们的信念通过不断地比对真实的世界，自我升级自己脑子里的系统。从这个角度看，每个引发你情绪的人和事、每个情绪按钮，都是你的智慧之源。

烦恼即是菩提。

34-5 每个来烦你的情绪，都意味着一次自我升级的机会

情绪是一种能量，在没有得到回应之前，它会一直存在，这就是内耗的来源。就像个老朋友一样，情绪会一直和你叨叨，一直到你识别和回应它，情绪才会转为正面情感，推动你。

情绪爆炸是社交炸弹——常见的情绪爆发方式有三种：战斗（会恶化状况）；逃避（会憋出内伤）；发泄或回到痛苦情景（处理不好会受到二次伤害）。

我们是活在自己的信念构成的世界里，这是幸福快乐的终极之道。

34-6 如何判断自己是不是病态焦虑

焦虑不是坏事，它是来帮你解决问题的。

严格来说，焦虑并没有具体对象，只是一种内在的不安感。一旦有了具体的对象，我们就将其称为恐惧。说白了，焦虑就是一种没有具体指向的内在体验。

所以缓解焦虑，比较有效的一个方法是设置一个小目标。把注意力转移到怎么实现目标上，分散焦虑。而且它还有一个伴随的好处是，我们可以在众多细碎的工作和计划中，依据目标来做判断、选择——什么对我们是重要的，什么是不重要的。混乱感让我们焦虑，而这种秩序感能让我们感到可控、安全和放松。

一、正确的认识焦虑：这是基础。一个让你困扰的东西，你得先明白它是长什么样的，才会放下对焦虑的焦虑。我们要意识到焦虑是来帮你解决问题的，提醒它的主人要注意些什么了。你需要的就是识别焦虑背后的问题，解决它。

二、提升和自己目标相关的技能。多在和目标相关的领域深耕，会缓解我们的现实焦虑。当出现问题的时候，我们已经做到有备无患、有的放矢了。

三、适度增加娱乐和放松的时间。就算我们准备得再完备，也难免有释放不掉的焦虑。严格来说焦虑不可能完全消失。所以我们要把工作和休息娱乐时间安排好，让身心都能放松。而且多度的紧张会引发焦虑，当焦虑到一定程度时，会影响我们的认知功能和情感功能，这时反而不能提高我们的效率，所以说会干的人一定会玩是有道理的。

四、调整自己的一些非理性的认知。例如：非黑即白、灾难性的预期等等，大家可以看看这方面的书籍，推荐：《理性情绪疗法》

心理学认为，人对情绪的感知越敏锐，自控能力越强。如果你能够清晰地标定自己的情绪，你的情绪管理能力会提高30%。

焦虑会让我们变得丰富自由，让人生充满跳动的旋律和无限的可能。

41-1 学了很多就是没行动？你缺少自我效能

41-3 教你三句乐观的咒语

习得性无助：当一个人在某件特定的事情上多次努力，反复失败，形成了“我怎么努力，都改变不了结果”的信念后，就容易有无助感。

三句乐观咒语：

这不是常态的，过一段就会有改变；
天塌不下来，只是这个问题，改了就好了；
不光是我，谁这辈子都会遇到类似的事情。

8-1 不要管理时间，管理你的精力

在最好的时代，成为一个超级个体

古典

超级个体应该是一群人，或者是一个特别善于和组织合作、共同成长的人；他既能站在科技前沿，又能深刻洞察人性；他具备多学科通识，又能精研某个领域，成为专家；他比别人成长得更快，有很强的自我驱动能力，持续增值。

“我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容，为什么我们不就做一档关于个人的栏目呢？”
和罗振宇碰这个节目定位好几次了，直到这句话突然跳出来，我看到他眼睛里放光。
恩，我们真应该为个体做档节目。

记得第一次谈客户定位，我就被严肃告知：得到的用户都是一群上进、焦虑、不满足的人。
“知识狂躁，这群人。”
罗胖捧着脸，一脸痛苦。死磕自己满足这群人，不容易。
我心里对应了一下自己，字字中枪。
不过嘛，上进焦虑不满足，是件挺酷的事。
上世纪美国50年代，美国的精英阶层也集体焦虑。心理学家罗洛梅却说“焦虑是人类面对威胁希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代，焦虑的人才是真的健康、感觉到时代脉搏的人。”
敏感才能感到变化、有才华才会有的选，而追求自由才想要把握自己的人生。
每个人焦虑的人内心，都有一个很厉害又很自由的人。

2.这个时代的确需要我们变成这样的人。

所有人都在说未来是一个个体崛起的时代，我们用各种词汇描述这个现象：IP、社群、消费升级、设计感、情怀、粉丝经济，阿米巴、共享经济、联盟……今天，个体的能力、价值和需求都变得越来越重要。
但是这句话只对了一半，个体崛起的时代，并不是“每一个”个体崛起的时代，而是少数个体崛起的时代。和你看到的所有互联网热潮一样，网络会让两极分化加剧——少部分人获得巨大的讯息、影响力和资源而迅速崛起；同时更多的人会被服务得越来越懒，成为平庸的跟随者。个人崛起的时代，是一部分“超级个体”崛起，和一大群普通个体追随的时代。
这群“超级个体”是这样的人：
科技人性：能抓住趋势，善于利用科技，也有高感性能力；
T型人才：良好的基础素质，在某一个领域有极致的专长；
联盟思维：善于和组织、平台密切合作，共同成长；
个人品牌：有自己的个人影响力；
自我实现：有点品位、有点追求；
每个人，包括我自己，都需要加速升级自己的眼界、心智和能力才能抓住这个趋势。而越是走在靠前的人，他们看得越清晰，所以就越发努力。

3.什么是一个人加速成长的必备条件？

下面有一个有趣的案例：
1968年墨西哥奥运会，跳高运动员福斯贝里（RICHARD FOSBURY）第一次在全世界面前施展他的背越式跳高。在那个流行跨越式或者俯卧式的年代，他的动作诡异而奇特，引来阵阵哄笑。随着横杆一次次升高，笑声没有了。在最后一跳成功后，他获得了奥运会金牌——全场起立鼓掌。
跳高运动员福斯贝里

福斯贝里是个典型的弯道超车选手，他的身体素质和成绩在普通跳法的时代很一般，更先进的起跳模式让他获胜。
这就是加速成长的第一个要素，转换模式。
《科学革命的结构》把这种转化称为范式转换”paradigm transition trans。飞机的发明就是典型的范式转化的结果。以前的发明家认为飞机应该像鸟儿一样，拍动翅膀起飞，他们尝试了无数方法让飞机的翼拍动，最后却无疾而终。而莱特兄弟那一代人想明白一件事——飞机不应该是鸟，而应该是帆船。飞机的翼应该像帆船的帆一样。
一旦范式转化，所有的路径都清晰了，第一架飞机很快被发明出来。
不过，仅仅转换模式还不足够，歌颂福斯贝尔创造性思维的人忽略了背越式跳高的第二个必要条件——橡胶垫。一直到上世界60年代，橡胶垫才被用来代替原来的沙坑，在这个之前，大头冲下的背越式跳高就是自杀动作。
这是加速成长的第二个要素，学着应用新的工具和技术。
在热兵器时代，再好的拳法和内功，也忌惮一个拿枪的人。看到趋势不掌握技术也没用。
接下来的故事更有趣——在1972年慕尼黑奥运会上，福斯贝尔连预赛都没有进。在接下来的运动生涯中，也没有再复出——背越式跳高并不难学，他被更多身体素质好，学习能力快的人弯道超车了。
这是加速成长的第三个要素，也是最重要的一个——修内功，提高核心素质。
正好踩到趋势、技术要靠运气；如果不一定碰的上，最好的方式是提高自己的基础面，持续的关注趋势，学习新技术，发现机会就迎头赶上，把前浪拍死在沙滩上——这是不是更大几率的胜利？
这几年的商业世界，先驱先烈，也是这样的游戏。
正确的模式、工具技术和个人素质，是加速成长的三个要素。最后一个虽然听上去最不酷，其实花时间最长，也最重要。只听不动的人，往往眼界越来越高，手脚越来越低，变成一只知识瘫痪的“长颈鹿”。
曾国藩说：“兵闻拙速，未睹巧之久也”，仅仅是精巧的东西长不了。职业发展是“拙速”，找到一个点，老老实实做事，踏踏实实练习，一年下来就会超过很多人，遇到一个机会，呼啦一下就起来了——成功是长久而持续的积累过程。

4.很多人认识我，是因为我写的一本书《拆掉思维里的墙》，所以我的标签好像是“畅销书作家”。其实在过去10年里，我大多数的时间都在做职业生涯的咨询、高管的教练、课程研发和授课，在我看来，这都是一件事——帮助他人加速发展，也从别人的经历中获得智慧。
在这个专栏中，把自己这些年学习的近40门课程、相关的书籍，以及近千个案例中与一流高手交锋的智慧，分享给大家。
王小波说，艺术来源于痛苦，但是没必要非来源你的痛苦啊。
职业发展这个事也是一样——请相信，总有人用更好的方式在做你现在做的事。你需要的只是学习。

在《超级个体》里，我们准备这么干：

我们会每周探讨一个加速成长的主题——它可能是职业发展的基础能力、也可能是个人成长的底层概念、他们都来自大部分人有困扰的真问题。我把这些52个主题分成这么4大类：对事的竞争力、对人的影响力、对组织的领导力以及内在发动机——自己的个人成长。
课程设置

我还加入了一些关于自我探索的测评和工具，一些积极心理学的内容。
成功无论在数量还是在人生长度上，都是小概率事件。我们要学会在没成功之前快乐生活。
这是一张正在进化中的图，这些主题会持续更新。
每次一个看得懂、记得住、能实操的工具、模型或方法论。
知识同样符合28原则，任何一门领域真正核心的内容就是20%，最聪明的办法是用80%的时间学习其中20%的精华。
这20%往往是一些核心的模型或工具——他们既是底层逻辑也是方法论。这也是为什么当别人问你上完一门课读完一本书学到些什么时，你的第一反应往往是说：恩，有这么一个模型、法则…………
他们是聪明人做事的“套路”，观察世界的方式，有了这些会省你很多时间。
拿着这些工具，希望这个专栏的订阅者能开始实践起来，只有当你实践起来，别人的知识变成你的知识，你的知识变成你的能力。
所谓行到极处便是知，很多时候，做着做你就懂了。
基于这些想法，每天的解都会围绕一张“成长卡”进行——我会把讲到的方法、策略、工具、或者模型浓缩在一张图上。你只要保存好这一年中对你有启发的“卡片”，慢慢的，你就有了自己的技术、自己的发展工具箱。
陪伴成长：
我已经出版了两本书，最大的遗憾就是没有办法像讲课一样和读者及时的交流。比起一个千里传音的老师，我更希望做陪伴在你身边的成长教练——这也是我选择在得到开设这个专栏的原因——希望这是一个能陪伴你一年的文字。
每周四周五，我都会在这里和你们深度互动、答疑、讨论这周的主题。等栏目走上正轨，我还会邀请更多有趣的超级个体来分享他们的独门经验，和大家一起探讨这个时代的成长方式。

在未来一年，我们一起来做三件事：

每周学习3个加速发展的工具和方法论、你可以逐渐打造一个属于你的超级工具箱
完整的梳理自己、系统展开能力地图，逐渐搭建自己的能力体系
认识更多各个领域的“超级个体”，看到人生不同的可能性
有人问我，这群 “超级个体，到底超级在哪里？
他们应该是这样一群人：
他们理解科技又深具人性，精钻一门又有通识，与组织紧密合作又不失独立；他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。
在他们身上，做自己不仅是一种态度，更加是一种能力。
这个时代就需要这样的
超级个体。

新精英生涯古典：未来是个体崛起的时代

文|MBA智库/子墨

　　古典老师，著名生涯规划师，高管教练，新精英生涯创始人，销量超过300万畅销书作者。少年文青，玩乐队，练散打，写小说，骑单车从长沙流浪到北京。2007年创办新精英生涯，现已成为中国最专业、培养认证生涯规划师最多的生涯教育与咨询服务商。对于创办新精英的初衷，古典老师说道，每个人进入职场都有个迷茫期，主要有两段。一个是刚刚大学毕业的时候，这个时候表现为不知道怎么面对职场；第二次迷茫期一般在职场中过了三年左右。他们有了一些基础技能以后，不知道怎么长远定位。而在30岁之前、35岁以后都还会有一次迷茫期，人都会阶段性的迷失自己的方向。因目睹无数中国教育下的一流人才的迷茫和纠结，意识到 “找到自我”比“去好大学”更重要。所以当时做新精英也是出于这样一个初心，希望可以帮助迷茫又困惑的职场年轻人，通过具有专业性、指引性、实战性的生涯规划培训和服务，确定自己的方向，跨越职场难关，合理规划自己的职业生涯，长成自己的样子！

　　据统计“职业发展”已经成为“薪酬待遇”之后个人择业选择的第二大因素，然而面对新兴企业变化快的职场环境，越来越多的职场青年人对职业发展深感焦虑和迷茫，越来越多的HR和管理者希望通过生涯咨询的方式帮助员工找准职场方向。作为职业生涯这个市场中的一位创业者，古老师表示当下职业生涯是一个远远没有被开发的市场，就好像心理咨询一样。心理咨询市场也是没有被开发，但是如果爆发的话心理咨询市场会比职涯快很多。因为中国人观念都是有病了实在不行才去治，但是职涯就不同，可能每个人觉得有问题过来咨询这样的方式还挺好的；第二个是很少有人通过企业去解决职涯问题，虽然EAP项目能做但是落实在实处员工一般也不会真真正正的在那讲自己的事。而职涯很多企业都是采购职涯去做员工发展的，企业在这方面是有员工需求的，企业也需要员工发展好。

　　在提到对客户以及用户的把握上，“最重要的就是内容的输出，然后在持续的内容输出的前提下，把门槛降低”，古老师说道。他说，一个东西的流行主要就两个要求，一个让这个东西变得越来越重要，另外一个是变得越来越简单。而目前他们团队在做的就两件事，一个就是通过公关和品牌让产品变得越来越重要，第二就是通过技术让培训和咨询产品更落地更实战，从而让产品变得越来越简单。

　　古典老师在做客智库课堂（mbalib-class）时提出了超级个体的概念。从公司管理以及运营上，古老师做了更为详细的解释：他认为不管你是上班、自由职业还是创业，未来都是个人崛起的时代。未来的职场，将变成“平台+个体”，组织越来越需要牛人，但是牛人越来越不需要组织。 每个人都必须为自己的成长和职业发展负责，都要学会把自己的天赋和能力做成产品。但是，在未来职场的竞争里，领跑者永远只有少数人，他们就是超级个体。

　　超级个体并不是超级自由职业者，个体是要深度依赖于组织才能够发挥力量。超级个体并不是超级个人，超级个体应该是一群人，或者是一个特别善于和组织合作、共同成长的人；他既能站在科技前沿，又能深刻洞察人性；他具备多学科通识，又能精研某个领域，成为专家；他比别人成长得更快，有很强的自我驱动能力，持续增值。一句话，超级个体组成了未来职场的第一梯队。所以从这个角度来说，这些个体要有 自我驱动、自我管理和自我成就。自我驱动即管理者给他定目标但是不需要管理者来推动他去完成目标：自我管理，就是有一套可以管理自我情绪的方法。这一代人很需要也渴望自主性，但是如果没有自我管理手段，就会变成一个很乱的个体，永远无法成为超级个体。越是不需要被组织管理的人，越是需要有自我管理能力。

　　以前的企业是你不要有自我意识我来领导我来激励，但是现在的企业是你有自我意识，那你来自我领导、自我激励、自我管理，同时你也得承担自我管理的责任。当企业和个体能够在管理、领导这两个方面达到共识，它自然就形成一个自我成就的过程。因为在这一过程中，个体通过自己能力的提升给企业带来价值，而反过来企业也会把更多的利润比例分给他们。在古老师看来，超级个体是自己给自己自带资源，而 作为领导者是一定既是超级个体，也是好的管理者。

　　作为出版了两本书的古老师，最大的遗憾就是没有办法像讲课一样和读者及时的交流。比起一个千里传音的老师，他说：“我更希望做陪伴在你身边的成长教练！我们已经有了关于商业、趋势、政治和财富的内容，为什么我们不就做一档关于个人的栏目呢？”在他看来在越来越多商业、趋势的东西之下，个体越是容易被忽略。为个体发声，成为他一直以来的愿景。也正是基于这样的认识，才决定在得到APP推出一档新的栏目“超级个体”，围绕职业发展、个人成长，深度讲解一个主题。

　　对于目前高压、快节奏的生活，年轻人在理想与现实主义之间该如何找到自己的梦想的话题，古老师笑着说：“首先你必须有一个吧。所谓理想主义是你有一个梦想，而现实主义是你要为这个梦想，设置资源、提供能力和成就的路径。对于这三个方面如果没有研究的话，梦想永远是个梦想！很多人觉得自己有很多梦想，但是在这些梦想中间你有没有个排序？排序之后你有没有配备资源？如果配备资源你还得给自己设置路径，这就是现实主义。”就像他在《你的生命有什么可能》里说到的一样，理想主义者——我要一站到达，现实主义者——试试看，不行就算了，而现实的理想主义者——在迂回和修炼中，不断地去接近梦想！